Datagedreven recruitmentstrategie

Om goed personeel te werven is het belangrijk om een goede recruitmentstrategie te hanteren. Waarschijnlijk heb je als uitzendbureau waardevolle data die je kunnen helpen bij het creëren of bijstellen van je strategie. We nemen Carerix als voorbeeld.

Wanneer je data vanuit Carerix laat visualiseren in een recruitment dashboard is het namelijk mogelijk om inzichten te verkrijgen die je kunnen helpen bij je recruitmentstrategie. Zo kan je direct zien via welke bron de meeste kandidaten en matches komen, inclusief percentages, en zie je o.a. ook de matches per functie.

Een ander belangrijk onderdeel van de strategie zijn de kanalen die je inzet om personeel te werven. Zo kunnen de leeftijd en herkomst van talent een belangrijke reden zijn om bepaalde kanalen te overwegen. Bestaat je doelgroep voornamelijk uit jongeren? Dan kan het verstandig zijn om TikTok en Snapchat als kanalen in te zetten. Bestaat je doelgroep voornamelijk uit senioren? Dan kunnen Meta en LinkedIn misschien beter kanalen zijn.

Uiteraard zijn dit niet de enige kanalen die ingezet kunnen worden, maar het schept een duidelijk voorbeeld.

Maar hoe kan je nu van tevoren nog beter inschatten welke kandidaten uiteindelijk een goede match zijn en zo lang mogelijk in dienst blijven? We bespreken het verder in dit artikel.

Optimaliseer doorlooptijd door inzicht in cruciale factoren

De doorlooptijd van je werknemers kan een andere belangrijke factor in je strategie zijn. Als je personeel langer vast kan houden heeft dit over het algemeen meerdere voordelen, zoals:

• Ze hebben meer kennis over de organisatie;
• Ze zijn een stabiele factor.

Door inzicht te krijgen in welke functies en opdrachtgevers de langste doorlooptijd hebben, kun je deze informatie meenemen in je recruitmentstrategie. Natuurlijk is het ook belangrijk om je werknemers tevreden te houden, waardoor ze uiteindelijk langer bij je blijven zitten. Er zijn dus genoeg factoren die invloed hebben op de doorlooptijd.

Je kan de doorlooptijd uit Plan4Flex bijvoorbeeld eenvoudig bijhouden in ons dashboard, zie afbeelding hieronder.

Ook is het belangrijk om inzicht te hebben in je starters en stoppers. Hier kunnen factoren, zoals de opdrachtgever, ook weer belangrijk zijn en deze data kan je ook weer helpen om je ideale doelgroep te versterken.

Uiteindelijk kunnen al deze inzichten helpen om personeel langer vast te houden en je doorlooptijd te verlengen.

Recruitment KPI’s en connectie doorlooptijd en recruitment

Door de factoren rondom de doorlooptijd, instroom, uitstroom en recruitmentdata te visualiseren, krijg je direct belangrijke inzichten die je kunnen helpen om je recruitmentstrategie te verbeteren.

Door deze data te combineren kan je een ideale doelgroep creëren en de meest gewenste kanalen bepalen. Zo kan je data vanuit meerdere bronnen inzetten om je recruitmentstrategie nog verder te verbeteren en te optimaliseren.

Vervolgens kan je met KPI’s, dashboards en de juiste vragen de resultaten van je strategie goed bijhouden. Denk hierbij aan vragen zoals:

• Hoeveel kandidaten en matches zijn er per kanaal;
• Hoeveel % van de kandidaten een match wordt, ook per kanaal;
• Is er een stijging in de doorlooptijd t.o.v. het vorige jaar;
• Zien we een positief patroon in de starters en stoppers.

Uiteindelijk zal dit zich ook gaan vertalen naar de doorlooptijd van je werknemers en kan er echt gekeken worden, aan de hand van deze data, of je recruitmentstrategie de gewenste resultaten oplevert.

Begin vandaag nog met het visualiseren van je data en zet de eerste stap naar een datagedreven recruitmentstrategie. Bekijk hieronder onze Taps voor de uitzendbranche of boek een live demo voor meer informatie.